Dans l'enquête sur le métier d'expert comptable deuxième édition de 2013, les experts-comptables stagiaires ne sont que 3% à réaliser une partie de leur stage à l'étranger. La génération Z est une génération ouverte sur le monde. L'ANECS et les instances ordinales sont actuellement en réflexion autour de l'ouverture du stage à l'étranger. Les équivalences demandées pour le maître de stage à l'étranger ne sont pas toujours évidentes à valider et une suspension du stage est souvent la seule solution pour les stagiaires qui souhaitent partir quelques temps.

Les experts-comptables mémorialistes sont près de 50% à soit quitter leur cabinet dans les deux ans, soit ne pas savoir s'ils resteront dans leur cabinet après avoir obtenu le diplôme. Ils mettent également en avant le manque d'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle ainsi que la faible rémunération qu'ils perçoivent en proportion du niveau de responsabilité et de stress qu'ils supportent. Tous ces aspects moins valorisants du stage d'expertise comptable exigent des évolutions au niveau des comportements des encadrants dans les cabinets.

Le point fort du stage d'expertise comptable est la diversité. Les experts-comptables mémorialistes qui ont quelques années de recul, réalisent souvent que la comptabilité n'est qu'une activité parmi d'autres du métier, que l'aspect relationnel et le conseil sont très développés tout comme l'aspect commercial. Ces éléments sont à mettre en avant pour convaincre la génération Z de persévérer dans le stage. Ils sont eux même très adeptes de la diversification de leurs activités et aiment évoluer dans un monde collaboratif où les relations humaines sont au cœur des projets.


Les opérations à mener par les cabinets

La participation à des forums des métiers rend le cabinet visible pour recruter des stagiaires et des étudiants en fin de cursus qui recherchent une première expérience. Les salons généralistes ne sont pas toujours des cibles pertinentes il est plus opportun de participer aux salons organisés par les écoles et les universités de gestion car le public visé sera plus intéressé.

Les jeunes Z sont hyper connectés, s'ils sont intéressés par le cabinet, il est certain qu'ils auront pris le temps d'aller regarder le site Internet avant de faire la queue pour venir échanger avec le représentant du cabinet pendant le salon. Il est inutile de présenter une plaquette officielle du cabinet avec les missions proposées qui s'adresse au client. Le jeune veut savoir quelles sont les valeurs du cabinet, quel est le projet sur les années à venir, quelles sont les conditions de travail, quels seront ses objectifs personnels. Tous ces éléments vont permettre au jeune de se projeter dans le poste proposé, même si ce n'est qu'un stage de quelques mois.

L'organisation d'une journée porte ouverte du cabinet ou d'un after work est l'occasion de faire venir des jeunes pour qu'ils voient directement les conditions de travail du cabinet, rencontrent les collaborateurs et comprennent les valeurs. Dans tous les cas, l'objectif est de rencontrer les jeunes dans un environnement informel pour partager des expériences et leur donner confiance et envie.

Enfin, pour les petites structures où il est matériellement compliqué d'accueillir un public nombreux, des sites comme welcometothejungle.co sont une alternative pour présenter le cabinet par une approche moins solennelle. Ce site de recrutement permet en effet de présenter le cabinet différemment en prenant des photos des espaces de travail et en montrant les collaborateurs sous des facettes personnelles, leur profil expose leur personnalité et leurs passions plutôt que leur travail au quotidien.